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中間期 IRレター

2025年5月期 中間期 決算概要

  • BPOソリューションで大型受託案件がピークアウトしたこともあり、前年同期からは減収減益
  • 大阪・関西万博へのパビリオン出展に伴い、万博出展関連費用 約26億円を特別損失として計上
  • 売上高
    1,539億円 (前期比△14.2%)
  • 営業利益
    0.4億円 (前期比△98.9%)
  • 親会社株主に帰属する中間純利益
    ▲37.9億円

セグメント別連結業績 (セグメント間取引消去前)

(百万円)
  売上高 前年同期比 営業利益 前年同期比
BPOソリューション(委託・請負) 67,709 ▲6,593 ▲8.9% 5,468 ▲512 ▲8.6%
エキスパートソリューション(人材派遣) 68,176 ▲1,700 ▲2.4%
キャリアソリューション(人材紹介、再就職支援) 7,008 +198 +2.9% 2,403 +277 +13.0%
グローバルソリューション(海外人材サービス) 5,463 +228 +4.4% 131 ▲3 ▲2.5%
アウトソーシング ▲18,727 ▲3,540
ライフソリューション(子育て支援、介護等) 4,160 +363 +9.6% 74 +50 +214.3%
地方創生・観光ソリューション 3,494 +219 +6.7% ▲915 +366
消去又は全社 ▲2,077 +629 ▲7,117 ▲573
合 計 (アウトソーシング含む) 153,934 ▲25,381 ▲14.2% 44 ▲3,936 ▲98.9%
合 計 (アウトソーシング除く) 153,934 ▲6,902 ▲4.3% 44 ▲395 ▲90.0%

主要セグメントの増減理由

BPOソリューション
大型受託案件がピークアウトした影響に加え、新規受注獲得の遅れにより前年同期からは減収。戦略的に取り組んでいる「X-TECH BPO」の領域でクラウド導入などのグループシナジーを活かしたDX支援や、パブリックセクターでは、リスキリングや就労支援、子育て支援などの行政事務代行の受託が拡大。また、民間企業からは慢性的な人材不足による採用支援事業や女性管理職育成に向けた教育・研修事業が増加しており、企業のダイバーシティ経営支援も拡大。
エキスパートソリューション
受注・新規登録者は前年同期を上回って推移。
しかしながら、全国で対応した新型コロナウイルス感染症に係る業務の減少分を埋めるには至らず、減少幅は縮小しているものの、前年同期からは減収。
当期は2025年大阪・関西万博が開催される関西地域を中心に営業活動を強化しており、下期以降の回復を計画。
キャリアソリューション
人材紹介事業では、当社グループが戦略的に注力するハイキャリア領域で安定した需要が継続し、全成約数に占める割合が高まったことで紹介手数料の平均単価が上昇。
第2四半期連結会計期間は新メンバーの立ち上がりや社内研修等による施策により成約数が増加。
再就職支援事業では、早期・希望退職者の募集人数が拡大し、前年同期・期初想定ともに上回る売上高。また人的資本経営への意識の高まりから、従業員の自律的なキャリア形成を支援する「セーフプレースメント・トータルサービス」の利用企業数も拡大。
地方創生・観光ソリューション
兵庫県立淡路島公園アニメパーク「ニジゲンノモリ」では、インバウンドが増加。
「ハローキティスマイル」や「海神人の食卓」などのレストラン等についても、旅行会社からの団体客や女性客など幅広い層の観光客が増加し、禅リトリート施設「禅坊靖寧」も数多くのメディアに取り上げられるなど、各施設の来客数も拡大。
営業利益は減価償却費の減少などもあり赤字幅縮小。

News & Topics

パソナマスターズ Well Bodyと業務提携
『マスターズ・ウェルビープラス』 提供開始
~ "シニア×健康経営"を実現する法人向けコンサルティングサービス ~

株式会社パソナマスターズは、Well Body株式会社と業務提携し、シニア世代の働きやすい職場づくりの実現を目的に、フィジカルケアサービス「オフィストレッチ®️」を活用した健康経営コンサルティングサービス『マスターズ・ウェルビープラス』の提供を開始しました。
本サービスでは、理学/作業療法士による健康リスクを根本から見直す健康増進プログラムや、仕事と健康の両立を目指すライフ・キャリア研修等を実施。サービス実施後はデータ検証及び改善アドバイスレポートを作成するほか、社員の健康状態をチェックするライフスタイル調査の結果とクロス分析を実施することで、健康経営の実現に向けた具体的な施策の提案等も行い、シニア世代の健康をサポートするとともに、企業全体の生産性と社員満足度の向上に寄与します。
パソナマスターズは、本サービスの提供を通じて、シニア人材の健康増進に努める企業をサポートすると共に、長くイキイキと働き続けられるウェルビーイングな社会の実現を目指してまいります。

健康増進イベント(イメージ)
「オフィストレッチ®️ サーベイ」による「腰痛リスク」スコアレポート

2025年大阪・関西万博 パソナグループ×ミネベアミツミ
「からだの健康」を創る 『未来の眠り』 を提案
~ 最新のセンシング技術等を使ったコンセプトベッドの展示・体験を提供 ~

PASONA NATUREVERSE 『未来の眠り』
展示イメージ

株式会社パソナグループは、2025年日本国際博覧会(大阪・関西万博)にパビリオン「PASONA NATUREVERSE」を出展いたします。そして、同パビリオンの「からだゾーン」において、パソナグループとミネベアミツミ株式会社は共同で、コンセプトベッドの体験等を提供する『未来の眠り』に関する展示を行ってまいります。
『未来の眠り』展示では、眠りのメカニズムが解明され、一人ひとりの身体の状態に合わせてベッドや空間全体が呼応し、最適な睡眠に誘われる未来を提案。センサー付きのコンセプトベッドの展示や各種最新テクノロジーの解説を行うほか、希望者は実際にコンセプトベッドに横たわり、センサーによって自身の眠りを測定する疑似体験が可能となります。 展示内容は、慶應義塾大学医学部 名誉教授 三村將氏が監修。最新の眠りの科学に基づく展示で、私たちの「からだの健康」に直結する未来の眠りのあり方と、それを支える最新テクノロジーをあらゆる世代の方々に分かりやすくお届けします。
パソナグループとミネベアミツミは本展示を通じて、最新のテクノロジーが支える最適な眠りでからだの健康を実現し、一人ひとりがWell-beingな生活を送ることができる未来に向けて、挑戦してまいります。

香川県琴平町の空き店舗を新施設へ再生し、さらなる地域活性化へ
地方創生社『地域まるごとホテル』オープン

パソナグループで香川県をはじめ四国での関係人口創出事業を展開する株式会社地方創生は、香川県琴平町の地方創生に向けた事業として、金刀比羅宮表参道に繋がる「新町商店街」の空き店舗や空き家等を宿泊施設として再開発する『地域まるごとホテル』を10月31日(木)よりオープンしました。
宿泊施設「GOKAN KOTOHIRA」は、日本文化に深く根付く"五行陰陽"の考えのもと、"木火土金水"をコンセプトに、5つの宿泊棟を開設。日本家屋の特徴を活かしたラグジュアリーなしつらえから"非日常"を感じていただくと共に、生活感ある商店街から"日常"も体感いただきます。また、同施設内には高さ約4.5mの鬼のモニュメントを設置。日本全国の昔話で親しまれ、香川県に縁のある鬼は同施設の活気を象徴する存在として琴平町の新たなランドマークを目指します。
また、四国四県のブランド茶を使用し開発したチョコレートやお茶餡団子、もなかアイスなど計7種26商品を提供する日本茶カフェ「The TeaRoom KOTOHIRA」と、四国の特産品とコラボレーションし、常時20種類以上のヴィーガン&ベジタリアンベーグルを提供する専門店「Bagel House KOTOHIRA」も併設。四国の魅力発信を通じて、国内外の観光客と地域住民の交流の場を創出し、地域コミュニティの基点(ハブ)となって、新町商店街の東端エリア活性化に取り組みます。
地方創生社は本プロジェクトを通して、琴平町の魅力を国内外の観光客に届けることで、経済振興・地方創生に貢献するとともに、琴平町の地元雇用の創出に寄与してまいります。

パソナJOB HUB 日本企業の「ボード・ダイバーシティ」の実現を支援
企業役員ネットワーク 『Board Diversity Forum』 発足

様々なスキルやノウハウ、経験を持つ人材のスキルシェアリングによる多様な働き方を推進する株式会社パソナJOB HUBは、日本企業における「ボード・ダイバーシティ」(取締役会の多様性)の実現を目指し、企業の役員およびその候補者を対象としたネットワーク『Board Diversity Forum(ボード・ダイバーシティ フォーラム)』を発足しました。
『Board Diversity Forum』では、企業の役員(社外役員を含む)とそれを目指す方々を会員とするネットワーキング等を通じて、ダイバーシティ経営に対する多様な視点と創造性を育む機会を提供。女性役員候補者向けには、キャリアの軌跡や経営マネジメントにおける成功事例や課題等に関する情報交換を通して、参加者のロールモデル不足による不安の解消やキャリアビジョンの構築の支援を行います。また、各界の第一線で活躍する外部講師を招いた会員限定のセミナーも開催。参加者が国内外における最新のビジネストレンドについて理解を深めると共に、実際の経営課題をグループで討論・分析するほか、日本企業のダイバーシティ推進に向けた具体的な取組みの検討や社会提言を進めてまいります。
さらに、企業に向けては、社外役員候補者とのネットワークを構築することで双方の架け橋となると共に、プロフェッショナル人材を活用し、企業のニーズに応じた人事制度の設計や組織改革などを行う「ボード・ダイバーシティ・コンサルティング」を提供してまいります。
パソナJOB HUBは本事業を通じて、日本企業における多様性を活かした経営改革の推進および国際競争力向上に貢献してまいります。