企業、働く人双方に寄り添い
信頼されるパートナーとして
東京本社
Y.N
株式会社パソナ パソナ・横浜
人材コンサルティング営業
2018年 株式会社パソナ 新卒入社。
入社1年目は、人材コンサルティング営業と、エキスパートスタッフの人選や事務手続きを行うコーディネーター双方の業務を行い、2年目から人材コンサルティング営業専任。全国に支店を持つ大手メーカーの入札・契約のとりまとめの担当も担う。営業の業務改善企画を行う選抜制度「セールスボード」にも選出。
仕事内容について教えてください。
入社以来所属する川崎チームで、人材コンサルティング営業として地域の企業 約20社を担当しています。企業の人事ご担当者からの求人相談や人材活用のご提案、お仕事中のエキスパートスタッフの定期的なフォローを行っています。契約更新の業務が重なって大変な時期もありますが、チームの皆で一緒に乗りきろう!という雰囲気なので、たくさん刺激を受けながら頑張れます。入社2年目の時に、グループ会社を含め約100社にもなる大手メーカーの派遣一括窓口を任されました。各社の求人情報を全国のパソナ拠点の担当者に正しく発信し、調整をはかるという業務で、とても責任の重い仕事でしたが、先輩やチームメンバーのサポートにより役割を果たすことができました。この成功体験が、仕事への大きな自信につながりました。
今の業務で感じるやりがいはどんなことでしょうか。
自分の仕事は、企業とエキスパートスタッフ双方から信頼をいただくことが大切な役割と考えています。派遣活用していただいてる企業様とは、お付き合いの中で、抱えている課題が見えてきます。例えばいつも多忙なセクションには、業務の一部を切り出してコア業務に集中する業務委託サービスをご提案するなど、時間をかけて一緒に問題を解決するパートナーという役割を担えるのも仕事の面白さです。
また、エキスパートスタッフの方々は、お仕事をする上で大切にしていることが一人ひとり異なります。それぞれの想いに寄り添いながら、ご本人に合ったお仕事が決まると、大変喜んでいただけます。生活を支えると仕事という部分でお力になれることも大変やりがいのある仕事と感じています。
「セールスボード」について教えてください。
人材コンサルティング営業の中から横断的に選抜された10名のメンバーが、営業の業務効率化を制度化したり、社内の各部署と円滑な連携体制の施策を考えています。日々最前線で頑張っている仲間のために、業務の中で「あったらいいな」を形にするというプロジェクトです。社内での紹介キャンペーン企画を実施したり、小さなことでも意見を拾って業務改善につなげています。営業部門の仕事をさらに効率よく円滑に進め、皆が楽しく、やりがいを持てる仕組みを作っていきたいです。
ワーク・ライフ・バランスについてのお考えを教えてください。
プライベートなことで恐縮ですが、昨年、結婚しました。これからも仕事は続けていきたいです。そのためにも、今後の人生設計について考えるようになりました。子供の教育費や住宅資金、資産運用などの知識をつけたいので、ファイナンシャルプランナーの勉強をしてみたいと思っています。
また、結婚してから「時間内にいかに成果をあげていくか」ということを今まで以上に考えるようになりました。パソナでは、仕事と家庭を両立してイキイキと活躍している先輩がたくさんいらっしゃるので、いろいろと相談しながら、より良い仕事をしていきたいです。
パソナの魅力を教えてください。
たくさんありますが、やはり一番は一緒に働く仲間です。採用の選考中から同じ空気感、価値観を感じ、ここで働く自分が描けたのを覚えています。
同期入社の仲間だけではなく、同じ部署、チームの皆がお互いを思いやって、寄り添う姿勢を決して忘れない。良い方向に進むための意見を提案しやすいし、主体的に考えて行動もできる、そんな環境がパソナにはあると思います。
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