目先の利益ではなく、
お客様や社会への長期的な貢献が判断基準
東京本社
S.N
株式会社パソナ IT/WEB統括部
マネージャー / チーム長
リクルーティングコンサルタント
2018年、株式会社パソナ キャリア入社。IT/Web業界に特化した専門チームにて、主に大手SIerからSaaSベンダーを担当するリクルーティングコンサルタント、およびチームを率いるプレイングマネージャー。
・国家資格キャリアコンサルタント/パソナ認定シニアコンサルタント(※)
※パソナ社内で独自に設定したサービスにおける高い基準をすべて満たしたコンサルタント資格
パソナに入社したきっかけを教えてください。
28歳で看護職の人材紹介会社からパソナに転職しました。今後の自分のキャリアを考え、もっと視野を広げて、企業や働く方々を支援する仕事をしたいと思ったことがきっかけです。人材ビジネス企業に絞って転職活動をしましたが、入社後にどのような成果を上げられるかを問う企業が多い中、パソナでは売上や成果はもちろんですが、事業を通じて「社会にどれだけの役割を果たすのか。どれだけ貢献できるのか。」を重視していることを感じました。選考途中で出会った多くの社員が同じ軸を持っており、事業活動と社会貢献の両軸が重要であることを実感できたことが決め手になりました。
今の業務で感じるやりがいはどんなことでしょうか。
リクルーティングコンサルタントは、企業の採用課題に対するコンサルティングや人材提案、および求職者に対するキャリア支援を担当します。企業からのニーズを詳細に伺った上で、求職者と面接し、最適な人材のマッチングを行っています。昨今はAIマッチングなどテクノロジーを活用した人材紹介もありますが、言葉では表せない情報をいかに言語化するか、ここにリクルーティングコンサルタントが存在する価値があると考えています。自分の強みは、傾聴力、そして、ニーズを引き出すヒアリング力と考え、求人内容を具体的にかつ詳細にお伺いするとともに、そこには表現されにくい、企業風土や求める人材像の把握にも力を注いています。
そして、採用となった方が、入社後 イキイキと活躍されている姿をみると非常に嬉しいです。
以前ある企業様に新規プロジェクトの事業部長として紹介した方から、今度は、新たな求人をご相談いただくようになり、長いお付き合いをさせていただいています。
人と人とのご縁や、信頼・信用をいただけることのありがたさが私のやりかいにつながっています。
人材紹介の仕事は、仕事を決めて終わりではありません。企業、求職者 双方に寄り添い、長期的な視点を持ち、長いお付き合いとなる仕事だと思います。自分にとって、お客様にとっての5年後、10年後を見据えて考えることができるのが、仕事の面白さだと思います。
日々学んでいること、チャレンジしていることなど教えてください。
リクルーティングコンサルタントとして、お客様の課題やニーズを正確に把握するために、担当する業界の動向などの情報収集は欠かせません。特に、日進月歩するIT業界を担当するにあたっては、常にITの知見や、専門知識を深めることも重要です。企業のご担当者や求職者の方から教えていただくことも多々ありますので、わからないことは素直に学ばせていただくように心がけています。
今後は、リクルーティングコンサルタントとして第一線で活躍しながら、セールスイネーブルメント(営業組織を強化・改善するための取組み)にも取り組んでいきたいです。現在は、ローコードの勉強もしており、実際の現場課題を解決できる業務改善アプリの開発を行っています。まずはチーム内の課題解決といったスモールスタートで始めていますが、全社的な組織改善にもつなげていきたいです。
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