本文へスキップします。

IT未経験者
募集中
学ぶ
×
働く

デジタルアカデミー社員制度

「デジタルアカデミー社員制度」は、IT未経験者の仲間とともに、
1年間のビジネスとITの研修を通じて、
パソナグループのデジタル人財としてご活躍して頂くプログラムです。

「ビジネスとITの両方のスキルを身に付けたい!」
「ITを活用してビジネスの役に立ちたい!」
「デジタル人財になって社会に貢献したい!」

このような「夢」、「希望」、「憧れ」を持つ方のための「デジタルアカデミー社員制度」です。

パソナグループの一員として、デジタルを最大限に活用し、ともに働いてみませんか?


デジタルアカデミー社員育成方針

1

「デジタルというフィールドで人を活かす」能力を開発する

パソナグループの仕事は「人を活かす」こと。
その「人を活かす」ためにデジタルというフィールドで活躍できる能力を開発します。

2

切磋琢磨していける人間関係を構築する

同期や先輩、関わる社員と一緒に成長できる人間関係を構築します。

3

ひとりひとりの志と生き方(キャリア)を見つける

夢と希望を持って入社したデジタルアカデミー社員ひとりひとりと向き合い、
「志」と「生き方(キャリア)」を見つけるサポートを致します。

研修プログラム

3つのSTEPを通じてデジタル人財としての活躍を目指します

STEP1社会人基礎

働くための基礎取得及び自社のIT組織織理解

  • ビジネスマナー
  • 企業理解
  • 問題解決力

STEP2IT基礎

DXを推進するうえでの基礎知識習得と体験学習

  • ITパスポート
  • DX入門
  • ITインフラ/クラウド
  • HTML/CSS

STEP3OJT

OJT先での実務経験と専門知識獲得

  • 経営企画
  • システム基盤
  • データベース
  • デジタルサイエンス
  • マーケットデザイン

※OJT配属先実績

IT未経験からキャリアアップまでサポート

「STEP1・STEP2ではデジタル人財となるための基礎研修を実施し
STEP3では習熟度に応じたテクニカルな専門領域へ挑戦できます」

STEP1社会人基礎 (入社~2ヵ月)

働くための基礎取得およびパソナグループのIT組織の理解を深めます

ビジネスマナー研修

技能や知識だけでなく、信頼感や安心感を持たれる人財となるため、ビジネスマナー研修を実施します。

企業理念理解研修

コーポレートミッションである「人を活かす」を基軸としてパソナグループで活躍するデジタル人財を育成しています。この研修を通じて企業の理念・使命・行動指針を学びます。

ビジネスモデル・プロセス理解研修

事業に貢献できるデジタル人財となるために、パソナグループのビジネスモデル・プロセスを理解します。

責任者オリエンテーション

パソナグループ及びパソナの全IT部署の責任者より各部署の役割・業務内容・仲間を知る機会を提供します。

問題解決力研修

顧客のバリューを高めるためにはどのような手伝いをしたら良いのか考えられるようになることが一番重要です。
この研修を通じて論理的思考力や仮説思考力を習得します。

オフィス・施設見学

Center of Excellenceである南青山ビルの役割や機能、淡路島の事業について理解を深めます。

STEP2IT基礎 (3~6ヵ月)

DXを推進するうえでの基礎知識習得と体験学習を実施します

ITパスポート講座

ITを利活用するすべての社会人が備えておくべきITに関する基礎的な知識を習得します。パソナグループのデジタル人財となるための登竜門として資格取得を必須としています。

DX入門

DXとは何か、社会背景から理解する講座です。
「業務の課題発見とデジタルを用いた課題解決手法」をテーマにデジタル人財としての基礎知識を習得します。

ITインフラ・クラウド基礎

サーバーやネットワークなどのITの基盤を支えるエンジニアとして基礎となる知識を学び、仮想マシンの作成に挑戦します。

HTML・CSS

HTMLとCSSは、Webページを作る為の最も基本的な言語です。
ワークショップを通じて基礎からスキル習得を目指します。

その他にもこのような研修をご用意しています!

  • BPM入門
  • デザイン思考
  • DB/SQL
  • 情報セキュリティ
  • AI入門
  • ITSM
  • システム開発の進め方
  • ローコード開発
  • Python
  • システム導入
  • Network基礎
  • BI/データ
STEP3OJT (7ヵ月~)

習熟度と意向を鑑みOJT先を決定し、実務経験を通じて専門知識を獲得します

デジタルアカデミー社員制度では、STEP1・2の研修後もDX推進人財として成長し続けるための環境を用意しています。STEP3ではOJTを通じてテクニカルスキルを積むため、本人の習熟度と意向に応じたOJT先での実務を経験していただきます。現在、STEP3のデジタルアカデミー社員は経営企画やシステム基盤、データベース、デジタルサイエンス、マーケットデザイン等の幅広い分野で活躍しています。

STEP3(OJT)後に描く未来

データサイエンティスト

DXの推進においてデータを活用した業務変革や新規ビジネスの実現に向けてデータを収集・解析する仕組みの設計・実装・運用を担う人材

ソフトウェアエンジニア

DXの推進においてデジタル技術を活 用した製品・サービスを提供するための システムやソフトウェアの設計・実装・ 運用を担う人材

ビジネスアーキテクト

DXの取組みにおいてビジネスや業務の変革を通じて実現したいことを設定した上で、関係者をコーディネートし関係者間の協働関係の構築をリードしながら目的実現に向けたプロセスの一貫した推進を通じて目的を実現する人材

デザイナー

ビジネスの視点、顧客・ユーザーの視点等を総合的に捉え、製品・サービスの方針や開発のプロセスを策定し、それらに沿った製品・サービスの在り方のデザインを担う人材

サイバーセキュリティ

業務プロセスを支えるデジタル環境におけるサイバーセキュリティリスクの影響を抑制する対策を担う人材

先輩DA社員の声

末𠮷 郁也
入社:
2022年2月
前職:
柔道整復師
塩野 愛
入社:
2022年6月
前職:
アパレル販売
親川 鈴奈
入社:
2023年1月
前職:
営業事務
CLOSE

先輩社員の紹介塩野 愛 (2022年6月入社)

Q1入社前は何をしていましたか?

大学卒業後に九州の百貨店でアパレル販売や店舗経営、SNS運用、人財育成等に3年ほど携わっていました。ITの力でより多くの人に充実した暮らしを届け、自分自身の価値も高めることで社会から求められる人材になりたいと思い、入社を希望しました。

Q2現在はどのような仕事をしていますか?

パソナグループのIT部門で、DX推進のためにサービスの外部提供と人材の成長促進を担う部署に所属しています。
現在はこちらのデジタルアカデミー社員制度紹介サイト制作などのデザイン系業務を担当しています。

Q3最後にメッセージをお願いします

入社するまではITの知識や経験はほとんどなく、研修や講座でも初めて聞く言葉ばかりでしたが、未経験者の仲間と共に教えあったり助け合ったりと切磋琢磨しながら楽しく学び続けています。理想のキャリアや生活スタイルを実現するためにも、是非前向きに挑戦してみてください!

研修期間のスケジュール例

  • 9:00
    チーム朝礼(前日振返りと本日目標の設定)
    KPT法による前日の振り返りと1日の行動目標を発表。上司や先輩方からフィードバックやアドバイスをもとに、今日の行動計画についてブラッシュアップ。
  • 10:00
    ロジカルシンキング研修
    事前に動画学習でロジカルシンキングについて予習し、研修はワークショップ形式で実践的なスキルの習得。
  • 12:00
    昼食
    他部署の社員たちと一緒に表参道でランチ。普段の業務では交流のない人との接点を持ち、自身のモチベーションもUP!
  • 13:00
    ホームページ作成体験
    テーマを基にHTMLやCSS、JavaScriptを駆使してホームページを作成。企画立案からレイアウト構成、掲載コンテンツのデザインなど制作プロセスを体験。
  • 15:00
    ビジネス現場視察
    DXの観点からどのようなビジネス支援のニーズがあるのか、上長と共に人材派遣営業部門を視察。マーケティングツールの利用状況や効果検証データから現場の課題感をヒアリング。
  • 17:30
    帰宅
    原則、研修期間中は残業なし。
CLOSE

先輩社員の紹介末𠮷 郁也 (2022年2月入社)

Q1入社前は何をしていましたか?

大学卒業後は接骨院で患者様の治療・リハビリテーションを担当していました。カルテの手書きや電話予約の業務で治療に専念できないことにもどかしさを感じている際に、電子カルテやWebサイト予約の存在を知りました。
接骨院業界にITの力で、より多くの人の健康管理に携わりたいと思い、入社を希望しました。

Q2現在はどのような仕事をしていますか?

パソナグループのIT専門子会社の経営管理本部の広報・マーケティング部門で、セミナー・コミュニティ運営、SNS運用、Webサイトページ作成を担当しています。

Q3最後にメッセージをお願いします

スーツを着て出社したこともない、柔道整復師からの転身ですので、オフィスワークに馴染めるか不安がありました。デジタルアカデミー社員研修制度ではビジネスの基礎からITの知識まで6か月間しっかり身に着けることができるので、ビジネスパーソンとしての自信がつき、現在ではMicrosoft Bookings の健康診断予約システムを構築することまでになりました。未経験でも大丈夫です! 私たちと一緒にITスキルを身に付けましょう!

研修期間のスケジュール例

  • 9:00
    チーム朝礼(前日振返りと本日目標の設定)
    KPT法による前日の振り返りと1日の行動目標を発表。上司や先輩方からフィードバックやアドバイスをもとに、今日の行動計画についてブラッシュアップ。
  • 10:00
    IT基礎研修
    ITパスポート取得にむけた講座受講。ストラテジ・マネジメント・テクノロジの3つ領域について基礎から学習。
  • 12:00
    昼食
    東京の景色を一望できる南青山オフィス17階専用食堂にて、美味しくてヘルシーなランチを食べてリフレッシュ。
  • 13:00
    ローコードアプリ開発体験
    Microsoft Power Platformを利用し、作業効率化アプリの開発体験。開発したアプリについてデジタルアカデミー社員同士で発表会も実施。
  • 15:00
    月次報告会
    上長に1ヵ月の研修内容について振り返るとともに、次月の目標、自身のキャリアビジョンについて報告会の実施。月に一度、自身の棚卸ができる大切な機会。
  • 17:30
    帰宅
    原則、研修期間中は残業なし。
CLOSE

先輩社員の紹介親川 鈴奈 (2023年1月入社)

Q1入社前は何をしていましたか?

大学卒業後は、営業事務に携わっていました。
業務の中で、在庫や人の管理を行うシステムに触れている中で、使いにくい部分があることに気づきました。
この気づきを活かして、より良いシステムを作る事で社会に貢献できるのではないかと考え、入社を希望しました。

Q2現在はどのような仕事をしていますか?

パソナグループのIT部門で、デジタルアカデミー社員制度の運営や社員のサポートを担当しています。

Q3最後にメッセージをお願いします

入社するまでは、IT未経験者がITスキルを身につけることはとてもハードルが高いと考えていました。
実際に入社すると、自分と同じようなIT未経験の仲間が集まっていました。また、自分の想いを発信できる場とサポートしてもらえる環境があるので、安心してプログラムに参加することができます!
少しでも「ITスキルを身につけて社会に貢献したい」とお考えの方は、ぜひとも応募していただきたいです!

研修期間のスケジュール例

  • 9:00
    チーム朝礼(前日振返りと本日目標の設定)
    KPT法による前日の振り返りと1日の行動目標を発表。上司や先輩方からフィードバックやアドバイスをもとに、今日の行動計画についてブラッシュアップ。
  • 10:00
    ビジネスモデル・プロセス理解研修
    パソナグループとグループ会社のビジネスを理解する為の研修。
    ビジネスとITがどのように関わるかを学ぶ。
  • 12:00
    昼食
    オフィス内で作っている焼きたてパンを買い、南青山オフィスにあるカフェスペースで食べて午後の業務に向けて気持ちをリセット。
  • 13:00
    データ分析体験
    設定したテーマを基に、データ分析ツール(Tableau)を用いて分析体験。
    分析結果について上長に報告する発表会も実施。
  • 16:00
    1on1
    今後のキャリアプランや、悩みを上長に定期的に話す機会。仕事の話だけでなく、プライベートな話も相談出来る貴重な時間。
  • 17:30
    帰宅
    原則、研修期間中は残業なし。

エントリーから内定までのフロー

  • エントリー
  • 書類選考
  • 1次面接
  • 2次面接+
    適性検査
  • 人事面接
  • 内定

エントリー~内定までは、約1ヶ月程を目安としておりますが、選考スピードや入社時期についてはご相談の上で進められればと思います。

よくあるご質問

現在仕事に就いておりますが転職活動中です。応募は可能ですか?
現職中の方も離職中の方も応募可能です。
デジタルアカデミー社員制度の研修は、いつがスタート月ですか?
通年採用につき、ご入社のタイミングで研修をスタートします。
IT部門での経験がないですが、大丈夫ですか?
ITにチャレンジしたい意欲があれば大丈夫です!
これまでに様々なバックグラウンドを持ったIT部門での就業経験がない方が、デジタルアカデミー社員として活躍しています。

オフィス

東京・青山PASONA SQUARE

淡路・ワーケーションハブ

募集概要

雇用形態 正社員または月給制契約社員(正社員登用制度あり)
勤務地 東京・大阪・兵庫県淡路市 パソナグループオフィス
選考 筆記試験、適性検査、面談 (3回)
福利厚生 社会保険完備、年次有給休暇、健康診断
※下記、正社員の場合
◇カフェテリアプラン(選択式福利厚制度)あり:マイホームサポート、ブラッシュアップサポートなど
◇持株制度 ◇退職金制度
勤務時間 9:00~17:30(実動7.5時間)
休日:土曜日 日曜日 祝日 完全週休2日制 年末年始休暇
給与 年収300万円~400万円
交通費別途支給(月額3万円上限) 試用期間3か月

【契約社員(月給制契約社員の場合)】※正社員登用あり
◇原則6か月更新 ◇昇給あり ◇時間外手当支給 ◇功労金支給:年2回
モデル年収:300~360万円 (残業代・功労金含む)

【正社員】
◇昇給あり ◇時間外手当支給 ◇賞与:年2回
モデル年収:340万~400万円 (残業代・賞与含む)

CONTACT
お問合せ

株式会社パソナグループ
パソナ HR HUB

Tel : 03-6734-0210