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教育制度

「自分のキャリアは自分で創る」を基本方針とし、プロフェッショナル人財の育成をめざした様々な研修・育成プログラムを用意しています。

パソナグループ企業内大学校
パソナ“こころざし'ユニバーシティ

パソナグループ各社全社員を対象とした研修教育プログラムを、企業内大学『パソナ“こころざし"ユニバーシティ』として体系化し、実施しています。パソナグループの理念・歴史を理解し、人々の心豊かな生活を創造し、新たな社会インフラを構築するプロフェッショナル人財を育成します。それぞれの年次におけるキャリアデザイン研修をはじめ、職位、職能ごとに求められる能力や専門知識を習得する講座・教育カリキュラムを整備し、パソナグループ全社員の自律的なキャリア開発・キャリアデザインを支援しています。

Basicコース

パソナグループ入社後、全員が受講する必須コース

  • 内定者研修 パソナゼミ
  • 入社前研修(新卒)
  • 入社時研修(新卒/中途)
  • キャリアデザイン研修(年齢別に実施するCareer Discovery Program)等

Advancedコース

パソナグループの企業理念・フィロソフィをはじめ、リーダーシップやチームビルディングなど部下育成や組織運営で必要となる力を身につける。昇進・昇格時に受講するコース

  • アシスタントリーダー研修
  • リーダー研修
  • マネージャー研修
  • 責任者研修

Career Challenge Program

パソナグループで働く一人ひとりの才能や可能性を最大限に活かし自律的なキャリアの構築をサポートする多彩な選抜制度および人事制度


【選抜制度】

  • 社会貢献委員
  • 環境委員
  • インストラクター制度
    (新入社員の社内メンターとして、ビジネスマナーや社会人としての基礎を指導)
  • CBOボード・ジュニアボード制度・副役員制度(次期上級管理職育成プログラム)
  • ワンダーウーマン研修(次期上級管理職育成プログラム)

【自己研鑽の制度】

  • チャレンジの日(社内ベンチャー制度)
  • プロフェッショナルテスト
  • IDOBATA会議(テーマ別座談会)
  • スポーツアワード・アカデミーアワード

【人事制度】

  • オープンポジション制度
  • マイキャリアバンク(1年に1度の自己申告制度)