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人事制度

年齢・男女を問わず活躍できる環境

当社年齢分布

最年長社員

85

最年少管理職

25

最年少役員

29

障害者活躍

560

女性比率

役員に占める女性の割合

34.5%

管理職に占める女性の割合

56.3%

女性社員の出産後の復職率

100%

外国籍社員比率

外国籍管理職比率

5.4%

外国籍社員

36か国 818


えるぼし
厚生労働省 「えるぼし」最高位認定
パソナグループ、パソナ、パソナテック、ビーウィズ、パソナHS
健康経営優良法人2022~ホワイト500~
「健康経営優良法人2022 ホワイト500」
「健康経営を進める企業の手本となっている企業」

パソナグループ、パソナ
特に優良な健康経営を実践する法人として認定
健康経営銘柄2022
経済産業省・東京証券取引所
「健康経営銘柄2022」

ベネフィット・ワン
『なでしこ』銘柄
経済産業省・東京証券取引所
令和3年度『なでしこ』銘柄 選出

パソナグループ
経済産業省DX認定事業者「DX-Ready」
経済産業省 DX認定事業者「DX-Ready」
パソナグループ
テレワーク先駆者百選
総務省 令和3年度「テレワーク先駆者百選」
パソナグループ
厚生労働省くるみん認定企業
厚生労働省くるみん認定企業
パソナグループ、パソナ、パソナテック、パソナフォスター、ベネフィットワン
大阪市認証 女性活躍カンパニー
大阪市認証 女性活躍カンパニー
パソナグループ、パソナ、パソナライフケア

キャリア構築

「自分の未来は自分で創る」をポリシーに、社員一人ひとりの「夢」や「志」を実現する環境を整えています。

マイキャリアバンク 社員自らが考えるキャリアプランを、毎年直接人事部門に申告できる制度
オープンポジション 社内公募されたポジションに自ら手をあげチャレンジすることのできる制度
ドリカム制度 社員一人ひとりの描く様々な夢の実現に向け、自分自身を磨き、未来に向けての第一歩を踏み出すチャンスを拡げる制度(勤務と両立、一部、休職制度利用可)
チャレンジの日 毎年、創業記念日を「チャレンジの日」とし、全社員から新規事業や業務改善提案を募集。優れた企画は会社のサポートのもと、事業化。創業の精神に立ち返ると共に社員一人ひとりの「夢」や「志」を実現する制度。

勤務体系

多様化するライフスタイル、変化する生活環境に柔軟に対応し、社員それぞれが、自らの持つ能力、キャリアを活かしつつ、安心して働き続けることができるような勤務体系を導入しています。

フレックスタイム勤務制度 1日の勤務時間を3時間以上9時間以下で設定
DOCODEMOワークスタイル パソナグループの全オフィスに、社員の誰でも使える『 Do・Co・De・Mo ワークスペース』を設置
ライフサポート制度 多様化するライフスタイル、変化する生活環境に柔軟に対応し、社員それぞれが、自らの持つ能力、キャリアを活かしつつ、安心して働き続けることができるよう勤務条件を整備
タイムサポートコース 育児や介護をはじめ、やむを得ない事情によって、勤務時間を限定して勤務することのできる制度。週20時間以上(週3日勤務、4時間/日勤務等)が可能  
エリアサポートコース 育児や介護等により、その地域に限定して勤務することのできる制度
ファミリーケアサポートコース 社員一人ひとりの持続的なキャリアアップとライフプランを積極的に支援するために、 出張や休日等に実施される各研修や重要会議等に安心して参加できるよう、育児・介護サポート体制を整備 /td>

アワード制度

年一回開催される全社会議で、輝かしい功績を残した部門・社員を表彰します。

年間表彰 一年間で、特筆すべき成果を上げた会社、部門、プロジェクトを表彰
スポーツアワード 趣味やスポーツを通じて「良き企業市民」として能力を発揮できる環境を整備
永年勤続制度 永年の勤務に対する感謝と慰労、また社員を支えてくれたご家族と一緒に心身ともにリフレッシュするプラン

休暇

チャレンジ休暇 社員一人ひとりが活き活きと健康に働くために、5年ごとの勤続の節目にキャリアデベロップメントに“チャレンジ”する休暇制度。
MYDAY休暇 誕生月に休暇取得を推奨
マイケアデイ 健康診断の受診と合わせて、自らの健康を見つめなおし(考え)、心身ともにリフレッシュする日
HAPPY HOLIDAY 社員一人ひとりのライフプランやキャリアプランに合わせた連続休暇制度。 育児や介護、自己研鑽、心身のリフレッシュ、その他ライフイベント等、ライフスタイルに合わせた柔軟な休暇。前後土日祝日を含め、最大10日間連続休暇が取得できます。
ソーシャルワークライフバランスデー 「良き企業市民」として社会貢献活動をする日。

育児

ワークライフファシリテーターによるカウンセリング 仕事、健康や育児・介護等の様々な相談をファシリテーターがサポート
パソナファミリー保育園 「子育てしながら働きたい」社員をサポートする企業内保育所
北の街ファミリーオフィス
キッズスペース
子どもと一緒に出勤し、オフィス内の託児スペースに子どもを預けながら勤務。子供たちが無料で語学やバレエ、空手などを習うことができる場も併設
復職プログラム 産休・育休取得中の社員が、プロフェッショナルとしてのスキルや経験を復帰後のキャリアに生かせるよう支援するためのプログラム
ハローベビー休業制度(男性育休)  
IDOBATA会議 育休復帰後の女性社員向けのネクストキャリアデザインプログラム

介護

相談窓口

ワークライフファシリテーター 社員一人ひとりが、ソーシャル・ワーク・ライフ・バランスを実践できるようキャリアに関するご相談から、ライフイベント(出産、介護、健康面など)上のお悩みや、それらに関わる社内外の制度利用の提案など、幅広いご相談に対応しています。
産業医・保健師 パソナグループ全社員をはじめ、派遣登録スタッフの皆さんを対象に、健康相談、専門的立場から指導・助言を行い、健康増進
外部のセーフティーネット 生活に関わるあらゆる相談ごと、「家庭や育児の悩み、事故をはじめとするトラブルなど、誰に相談してよいのかわからないこと」に対して、各分野の専門家がカウンセリングやアドバイスを行います。24時間365日相談可能です。

健康促進