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人事部門の役割と機能を探求し「CHO（チーフ･ヒューマン･オフィサー）＝最高人事責任者」と次世代CHO人材の育成を目指す「日本CHO協会」（運営主体：株式会社パソナグループ）は、公開シンポジウム『生涯現役時代のシニア活躍』を11月11日（月）にパソナグループJOB HUB SQUARE（東京・大手町）で開催いたします。

少子高齢化による労働力人口の減少を背景に人手不足感がますます高まる中、政府は70歳まで働く　ことのできる環境の整備に向けた議論を加速させています。シニア人材の活躍は、高齢化が進むあらゆる企業にとって、極めて重要な人事課題です。日本CHO協会は昨年12月から「シニア人材活躍」に関するプログラムを展開し、企業の人事責任者が少人数で議論を交わす「シニア活躍分科会」を実施してまいりました。

そしてこの度、同プログラムの一環として、公開シンポジウム『生涯現役時代のシニア活躍』を開催いたします。シンポジウムでは、神戸松陰女子学院大学の楠木新教授を招き、70歳まで雇用する時代を見据えた人事戦略やシニア活用の現状などを紹介するほか、働くシニア個人とシニア人材を活用する企業双方の視点から議論を深めてまいります。

日本CHO協会は当シンポジムを通じて、“人生100年時代”における経営と人事のあり方を発信すると共に、豊富な経験や知識を持つシニア人材が活躍できる社会環境の整備を目指してまいります。