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株式会社パソナ(本社：東京都千代田区、代表取締役社長COO 佐藤司、www.pasona.co.jp、以下パソナ)は、株式会社レイル(本社:東京都新宿区、代表取締役社長 須古勝志、www.reile.co.jp、以下レイル)と業務提携し、人材の潜在的な性格特性や資質、動機を高い精度で測定し、求職者と組織の適合性を高めるアセスメントクラウドサービス「MARCO POLO」を活用した「採用代行サービス」を10月1日から提供いたします。

本サービスでは、パソナのキャリアコンサルタントによる求職者のコンピテンシー測定に加え、レイルの「MARCO POLO」による適合性分析を行うことで、より最適な人材マッチングを提供します。
「MARCO POLO」は、求職者の内面的タレント(性格特性、資質、動機、地頭力)について恣意性を最大限除去して測定し、更に企業が求める内面的人材要件をモデリングした上で、組織風土、仕事の質・期待役割などへの適合性を、科学的に高い精度で分析します。また分析データは、既存のタレントマネジメントシステムに転送することで、採用後の継続的な人材活用、適材配置に活かすことができます。

パソナは、エキスパートサービス(人材派遣)やプレース&サーチ(人材紹介)のほか、採用代行やSNS等でのダイレクト・ソーシング等を通じて企業の人材獲得を支援しており、新たに本サービスがメニューに加わることで、より精度の高い人材マッチングを提供してまいります。

パソナとレイルによる「採用代行サービス」概要

開始	2015年10月1日
内容	1. パソナの採用代行サービス 新卒採用、中途採用、有期雇用採用に関する全てまたは一部のプロセス(採用計画設計、母集団形成、採用事務管理、採用後フォローアップ等)を代行するサービスです。 長年の実績により母集団に応じた採用コンセプト設計、媒体選定、採用コンテンツ企画、コンピテンシー測定、人材エージェントのマネジメント、採用管理デスクの設置と採用事務の高度なオペレーション構築力が強みです。 2. レイルのアセスメントクラウドサービス「MARCO POLO」の活用 「MARCO POLO」は、企業が求める内面的人材要件の分析とモデリング、個人のアセスメント(特性検査、地頭系基礎能力検査)、双方の適合性分析など、業績と相関の高い「内面的タレント」のアセスメントクラウドサービス(SaaS)です。採用検査の要求仕様として最も重要性が高いのは、現在の検査結果が自社における将来の活躍可能性を予測する精度(予測的妥当性)であり、「MARCO POLO」は、この検証に7年を要して開発されました。現在、実績値として0.7～0.9程度の「予測的妥当性」が得られており、人事に十分活用できるレベルの精度が確認されています。 またパソナにおいても、プロジェクトマネージャーの採用・育成・適正配置に「MARCO POLO」を導入しています。
お 問合せ	株式会社パソナ ドゥタンク本部 RPOソリューション事業部 採用代行チーム 03-6832-4102

報道関係の方からのお問い合わせ
株式会社パソナグループ 広報室
03-6734-0215