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人事部門の役割と機能を探求し「CHO（チーフ･ヒューマン･オフィサー）＝最高人事責任者」と次世代CHO候補者の育成を目指す「日本CHO協会」（運営主体：株式会社パソナ）は、「ミドル・シニアのキャリア自律」をテーマにした第3回オンライン公開講座『キャリア開発支援の最前線では… ～企業におけるキャリア支援／キャリア相談の役割・機能と推進体制～』を、7月13日（水）に開催いたします。

人生100年時代と言われ、一人ひとりが長期的なキャリアを自律的に考えることが必要となる中、各企業の人事施策においてミドル・シニア層のキャリア開発支援の重要度が高まっています。一方で、必要性を感じながらも十分な支援体制を整備できていない企業もいまだ多いのが現状です。

日本CHO協会では「ミドル・シニアのキャリア自律」を2022年の年間重点テーマとし、今回開催する第3回の公開講座では、キャリア開発支援に向けた具体的な取り組みを実践している住友商事、野村證券、キヤノンマーケティングジャパンより3名のご担当者をお招きし、各社の取り組み事例の紹介やトークセッションを実施いたします。

日本CHO協会は当講座を通じて、人生100年時代における企業人事の役割を発信してまいります。