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人事部門の役割と機能を探求し「CHO（チーフ･ヒューマン･オフィサー）＝最高人事責任者」と次世代CHO候補者の育成を目指す「日本CHO協会」（運営主体：株式会社パソナ）は、オンライン公開講座『データを駆使する、データにもとづく“データ・ドリブン人事”への挑戦』を11月16日（火）に、また、オンライン公開シンポジウム『自律型人材と自律型組織の実現に向けて』を11月26日（金）に、それぞれ開催いたします。

コロナ禍において社会のデジタル化が急速に進む中で、人事部門においてもビッグデータ・人工知能（AI）等のテクノロジーを駆使し、様々なデータを収集・分析して人事戦略に活用する「データ・ドリブン人事」の必要性が高まっています。
また、リモートワークの定着などで働く環境が大きく変わり、社員の孤立や人間関係の希薄化などが仕事の創造性や生産性を低下させるケースも多く、自律型人材の育成や自律型組織の構築が課題となっています。

そこでこの度、日本CHO協会が開催するオンライン公開講座・シンポジウムでは、各分野の専門家や先進的に取り組む企業の担当者を招き、各課題に対応するポイントや最新の取り組み事例などを紹介いたします。

日本CHO協会は、今後も新型コロナウイルス禍を受けて大きく変わりつつある企業人事の役割・あり方を発信してまいります。