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福利厚生

「自分の人生は、自分が描く」 一人ひとりの多様なライフスタイルにあわせて、イキイキと活躍できる環境があります!

カフェテリアプラン制度
住宅、貯蓄、旅行、自己啓発など、様々な福利厚生メニューを個々のライフスタイルに合わせて選択することができる制度。
特別勤務制度
多様化するライフスタイル、変化する生活環境に柔軟に対応し、社員ひとり一人が能力、キャリアを活かしつつ安心して働くことのできる勤務制度。ライフサポートコース、エリアコースから選択。
「My Day」制度
“自己を磨くための時間”として、自分の誕生日に休暇が取得できる「My Day」制度。
ドリカム休職制度
夢やキャリアビジョン実現を支援する「ドリカム休暇」。「大学院に進学したい」「海外留学で語学を磨きたい」「ボランティアをしたい」「政治家をめざしたい」など、社員一人ひとりの描くさまざまな夢の実現に向け、自分自身を磨き、未来に向けての第一歩を踏み出すチャンスをひろげる休職制度。
チャレンジ週間制度
社員個々の能力向上と業務知識の向上を目的として勤続5年ごとに連続1週間の「チャレンジ週間(自己啓発)」ならびにカフェテリアポイント(特別ポイント)を付与する制度。
パソナファミリー保育園
グループ各社の社員が、仕事と育児を両立し、子どもとの絆を育みながら、安心して働くことができるよう、東京本社に事業所内保育所を設置。 事業所内保育所の利点を活かし、オフィス内で働く親や社員との交流など、独自の保育サービスを提供。また、育児休業中の社員の交流、育児中の男性社員の啓蒙活動なども実施。